Nusawarta.id, Batulicin – Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Tanah Bumbu menerapkan sistem reward dan punishment bagi seluruh pejabat dan staf sebagai upaya meningkatkan kinerja organisasi sekaligus memperkuat kualitas pelayanan publik.
Pemberian penghargaan tersebut dilakukan langsung oleh Kepala Disdukcapil Tanah Bumbu, Gento Hariadi, usai pelaksanaan apel pagi di halaman Kantor Disdukcapil Batulicin, Rabu (3/6/2026).
Gento Hariadi menyampaikan bahwa mekanisme penghargaan dan pembinaan merupakan bagian dari strategi organisasi dalam membangun budaya kerja yang profesional, produktif, serta berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Menurutnya, Disdukcapil Tanah Bumbu telah mengembangkan dan memanfaatkan aplikasi SIA (Siapa dan Pekerja) sebagai instrumen pengukuran kinerja pegawai secara lebih terstruktur.
Melalui aplikasi tersebut, setiap pegawai memiliki Indikator Kinerja Individu (IKI) yang dapat dinilai secara objektif dan transparan. Selain itu, capaian pekerjaan, termasuk layanan berbasis daring yang telah dilaksanakan selama semester pertama hingga Juni 2026, juga menjadi bagian dari bahan evaluasi kinerja.
“Berdasarkan hasil evaluasi tersebut, dapat diketahui secara lebih mendalam pegawai yang berhak menerima penghargaan dan pegawai yang perlu mendapatkan pembinaan melalui mekanisme punishment,” ujarnya.
Ia menegaskan bahwa penerapan sistem reward dan punishment merupakan salah satu pendekatan manajemen untuk mendorong motivasi kerja, mengelola perilaku aparatur, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan budaya kerja yang positif dan seimbang.
Lebih lanjut, Gento menekankan bahwa tujuan utama dari sistem tersebut adalah peningkatan kualitas hasil kerja sekaligus pembentukan perilaku kerja yang berkelanjutan di lingkungan Disdukcapil.
Kepada para pejabat dan staf penerima penghargaan, ia menyampaikan apresiasi atas dedikasi, kerja keras, dan prestasi yang telah ditunjukkan. Ia menegaskan bahwa penilaian tidak hanya didasarkan pada kuantitas pekerjaan, tetapi juga kualitas hasil kerja.
“Semoga prestasi yang telah diraih dapat terus dipertahankan dan menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya untuk terus meningkatkan kinerja,” katanya.
Baca Juga : Pemkab Tanah Bumbu Perkuat Perizinan Digital untuk Dukung Investasi dan UMKM
Sementara itu, bagi pegawai yang belum mendapatkan penghargaan, Gento mengimbau agar tidak berkecil hati dan menjadikannya sebagai motivasi untuk terus meningkatkan kompetensi serta memperbaiki kinerja.
“Saya yakin dengan komitmen dan usaha yang sungguh-sungguh, pada kesempatan berikutnya Saudara dapat meraih prestasi yang lebih baik dan memperoleh penghargaan yang membanggakan,” tuturnya.
Ia menambahkan, seluruh upaya peningkatan kinerja tersebut pada akhirnya bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik yang lebih optimal, sejalan dengan visi dan misi pemerintah daerah serta harapan masyarakat.
